Billede: John
Det meste af psykologi har aldrig nogensinde set Myers-Briggs-test - den der mærker mennesker med mystiske sæt breve som ESTJ, INFP, INTJ - som en god måde at lære om mennesker på. Men det ser ud til, at virksomheder har savnet båden på det. Ifølge The Guardian stoler de på disse fire breve langt mere, end de burde.
Efter at have aflæst deres læsere afslørede The Guardian mange rapporter om virksomheder, der bruger Myers-Briggs (MBTI, kort) på alle mulige måder. Nogle virksomheder lægger det på deres medarbejderprofiler. Andre bruger testen til teambuilding. Nogle bruger endda det under interviewprocessen.
For dem, der prædiker MBTI, er dette en ganske indbringende forretning. The Guardian siger:
Uddannelse i MBTI og dens variationer er typisk for dem inden for menneskelige ressourcer osv. Og kan være meget dyre. MBTI som en industri tjener tilsyneladende $ 20 millioner om året. Når du har brugt så meget tid og penge på at lære noget, vil du selvfølgelig have tillid til det, selv til det punkt, der er kognitivt dissonans.
Men hvad angår nøjagtighed og hjælpsomhed, så mislykkes MBTI denne test. Her er The Guardian igen på bare nogle af svaghederne:
den mest åbenlyse fejl er, at MBTI ser ud til kun at stole på binære valg…. For eksempel i kategorien ekstrovert v introvert er du enten den ene eller den anden; der er ingen mellemgrund. Folk arbejder ikke på denne måde, ingen normal person er hverken 100% ekstrovert eller 100% introvert, ligesom folks politiske synspunkter ikke er rent "kommunistiske" eller "fascistiske". Mange, der bruger MBTI, hævder andet, på trods af at Jung selv var uenig i dette, og statistisk analyse afslører, at selv data, der er produceret ved testen, viser en normal fordeling snarere end bimodal, hvilket modbeviser MBTI's enten / eller påstande.
Skeptoid forklarer lidt om, hvordan et sådant uvidenskabeligt koncept kunne blive så populært. For eksempel narrer det dig på mange af de samme måder, som stjernetegn gør:
Et tydeligt træk, som MBTI har til fælles med horoskoper, er dens tendens til at beskrive hver personlighedstype kun ved hjælp af positive ord. Horoskoper er til dels så populære, fordi de næsten altid fortæller folk lige, hvad de vil høre, ved hjælp af sætninger, som de fleste mennesker generelt kan lide at tro, er sandt, som "Du har en masse uudnyttet potentiale." De er også populære, fordi de præsenteres som personaliserede på baggrund af personens tegn. Dette er blevet kaldt Forer Effect, efter psykolog Bertram Forer, som i 1948 afgav en personlighedstest til sine studerende og derefter gav hver enkelt en angiveligt personlig analyse. De imponerede studerende gav analyserne en gennemsnitlig nøjagtighedsvurdering på 85%, og først derefter afslørede Forer, at hver havde modtaget en identisk, generisk rapport. Troen på, at en rapport tilpasses for os, har en tendens til at forbedre vores opfattelse af rapportens nøjagtighed.
Forskere, der har forsøgt at validere testen, er kommet op. En forsker ved Indiana University forsøgte at se grundigt på MBTI i sammenligning med andre psykologiske metoder. Hans konklusion:
I sammendraget ser det ud til, at MBTI ikke er i overensstemmelse med mange af de grundlæggende standarder, der forventes af psykologiske test. Mange meget specifikke forudsigelser om MBTI er ikke bekræftet eller blevet bevist forkerte. Der er ingen åbenlyse beviser for, at der er 16 unikke kategorier, hvor alle mennesker kan placeres. Der er ingen holdepunkter for, at score genereret af MBTI afspejler de stabile og uforanderlige personlighedstræk, som hævdes at blive målt. Endelig er der ingen bevis for, at MBTI måler noget af værdi.
Av. Nu er det ikke så overraskende, at chefer bruger ting, der ikke er bevist, at de fungerer. Ting som opmuntring til multi-tasking. Men hos The Guardian var Dean Burnett overrasket over, hvor almindeligt MBTI syntes at være. Her er hans teori om hvorfor:
Jeg føler personligt, at det har mere at gøre med folks tendens til at gå efter alt, hvad der tilbyder en nem løsning. Folk vil altid gå efter den nye kæmpe diæt, det alternative middel, det fem dollars rynke trick, der får hudlæder til at hate dig af en eller anden grund. For alt det, det kan være velment, tilbyder MBTI en variation på det. Mennesker er meget komplekse, variable og uforudsigelige. Mange brugere af MBTI mener, at en ligetil test kan forenkle dem til det punkt, hvor de kan styres, kontrolleres og bruges til at gøre dem så effektive og produktive som muligt. Det er ikke underligt, at virksomheder er ivrige efter at omfavne sådan noget; det ville være det ideelle værktøj, hvis det garanteres at opnå dette.
Så næste gang du ser de fire breve, hvad enten det drejer sig om online-datering eller på jobbet, skal du bare vide, at de stort set betyder intet.
Mere fra Smithsonian.com:
For mange bosser i bestyrelseslokalet
Hvem har brug for en chef, når du har dine medarbejdere?
