I hele USA, af de tusinder og tusinder af universitetsfysik- og astronomifakultetet, er kun 75 afroamerikanske eller latinamerikanske kvinder, siger American Institute of Physics. Ifølge en ny undersøgelse fra AIP udgør kvindelige raceminoriteter mindre end 1% af de 9.050 fysikfakultetsmedlemmer i landet.
Ifølge de nye undersøgelsesdata er kun 2, 1% af det fysiske fakultet i landet afroamerikansk og 3, 2% spansktalende. Disse værdier kommer næsten ikke tæt på repræsentationen af disse grupper i den generelle befolkning, hvor 13% af amerikanerne er sorte og 17% latinamerikanske. Det overvældende flertal - 79, 2% - af det fysiske fakultet er hvidt. ”[M] fysikstuderende vil aldrig se et medlem af sort fakultet, ” siger AIP-rapporten. Og situationen ser ikke ud til at ændre sig: Antallet af afroamerikanske fakultetsmedlemmer er fladet siden 2000.
Sidste år fandt en separat rapport fra American Institute of Physics, at kvinder ikke klarer sig bedre. De fandt, at kvindernes repræsentation i fysik stadig er utroligt lav. Men i modsætning til manglen på bevægelse i fysikens racemangfoldighed, er udsigterne for kvinder lidt mere optimistiske: mens 14% af alle fakultetsmedlemmer er kvinder, var mere end 25% af de nyansatte i 2010 kvinder.
Minoritetskvinder inden for videnskab "er traditionelt blevet udelukket på grund af partiske forhold, der vedrører både deres race eller etnicitet og køn, hvilket udgør en dobbeltbinding, " forklarer en rapport fra 2005 fra American Association for the Advancement of Science. Malenhed og hvidhed, endda adskilt, kaprer mangfoldighedsindsats siger AAAS: "[W] omens videnskabelige organisationer er overvældende hvide, og minoritetsvidenskabelige organisationer, overvældende mandlige."
Antallet af ansatte på lønningslisten er dog kun en del af billedet, siger AIP:
Antallet af fakultetsmedlemmer kan ikke fortælle os om de daglige oplevelser og arbejdsmiljøer hos akademiske fysikere. Det fortæller os heller ikke om mulige uligheder i lønninger og forfremmelses- og ansættelsesrater.
Som en undersøgelse fra 2012 viste, er forudindtægter ofte bevidstløshed. I deres undersøgelse fandt forskerne, at både kvindelige og mandlige fakultetsmedlemmer var mindre tilbøjelige til at ansætte en "ansøger" til en laboratorieposition, når CV'en havde et kvindeligt navn øverst.
Bias 'rødder løber dybt, og stammer til dels af tanken om, at fysik er en udvalgt klub, den eksklusive verden af strålende, excentriske hvide mænd: ”Billedet af Einstein med hans chok af hvidt hår og tilsyneladende overmenneskelig intellektuel præstation, er ikke en, som de fleste mennesker vil tvinge hen til eller betragte som opnåelige, ”siger en 2005 International Conference on Women in Physics-præsentation. En præsentation af American Physical Society fra 2006 udvides: "Og for afroamerikanske kvinder er dette billede mindre opnåeligt end for de fleste, for vi har mindre til fælles med ham end størstedelen af fysikfællesskabet."
Vi ærer mennesker som Einstein, Newton, Hawking og andre, fordi deres intellektuelle forfølgelser brød tidens form - deres tankegang udvidede vores viden om universet og hjalp os med at forstå vores plads i det.
Men ligesom for disse store hvide mænd kommer nye ideer ofte fra nye tanker. De forskellige perspektiver og oplevelser fra dem, der - efter deres køn eller hudfarve - har trampet en anden vej gennem livet, bør være værdifulde for alle mennesker, der interesserer sig for videnskabelig opdagelse. Ikke kun fordi forskellige tankegang kunne sætte scenen for nye videnskabelige ideer, men fordi fysikken i hjertet udforsker universets underbygninger, og nøglerne til kosmos skal være tilgængelige for alle.
