Tidligere denne uge blev San Francisco den første amerikanske by, der passerede en regning for rettigheder for detailarbejdere. Nye byforordninger vil sikre, at arbejderne har flere staldplaner, adgang til overtimeand og kompensation for ændringer i sidste øjeblik, fortæller Fortune. Ledere bliver også forpligtet til at lægge tidsplaner mindst to uger i forvejen, og eksisterende medarbejdere har mulighed for at udfylde timer, inden ledelsen ansætter ny hjælp.
Cirka fem procent af San Franciscos virksomheder vil blive genstand for detailreformer, fortsætter Fortune. Den nye lovgivning gælder kun for virksomheder med 20 eller flere lokationer, og som har mindst 20 ansatte i San Francisco. Rettighedsregningen er allerede godkendt af tilsynsrådet og kræver nu bare San Francisco-borgmesterens underskrift, før den sættes i gang, rapporterer Fortune. Indtil videre er San Francisco den første, der kom videre med en sådan regning, skønt Kongressen diskuterede spørgsmålet i juli.
Mens nogle hævder, at San Franciscos reformer vil skade virksomhedsejere, er der voksende national støtte til bedre behandling af timearbejdere, rapporterer New York Times . Cirka 7, 5 millioner ansatte - dobbelt så mange som i 2007 - arbejder i øjeblikket på deltid, men vil gerne arbejde på fuld tid. Næsten halvdelen af alle deltidsansatte får en uges varsel eller mindre besked om deres tidsplan, ifølge Bureau of Labor Statistics.
At have forudsigelige timer kan gøre forskellen mellem at påtage sig et andet job, tilmelde sig en natklasse eller være i stand til at forpligte sig til at hente børnene efter skole, påpeger Times . Ifølge resultaterne af en undersøgelse fra University of Chicago ville økonomien på sin side have gavn af det. Arbejdstagere ville ikke blive udbrændt og stoppe så ofte, og deltidsansatte kan også søge andet job, hvis det ønskes. Som undersøgelsesforfatterne fortalte tidene : ”Vi er sikre på, at vi kan komme videre med politikker, der fungerer både for arbejdstagerne og for virksomhedens bundlinje.”
