En omfattende undersøgelse af kunstmuseer i De Forenede Stater har fundet, at institutionerne ansætter flere forskellige medarbejdere - skønt fremskridt er blandt nogle afdelinger trinvis.
Undersøgelsen blev foretaget af Andrew W. Mellon Foundation, Association of Art Museum Director, American Alliance of Museums og forskningsfirmaet Ithaka S + R. Rapporten er en opfølgning på en 2015-undersøgelse, der fandt en slående homogenitet blandt museets ansatte; 84 procent af kuratorerne, underviserne, konservatorerne og "museumslederskabet" inden for de studerede institutioner blev afsløret for at være hvide ikke-spanske.
”Det var helt klart en wake-up call for feltet, ” fortæller Mariët Westermann, administrerende vicepræsident for Mellon Foundation, til Sara Aridi fra New York Times .
For at vurdere, om der er gjort fremskridt, kiggede forskerne på data fra 2018 fra 332 kunstmuseer og mere end 30.000 ansatte. De fandt ud af, at folk i farver nu udgør 35 procent af museet, sammenlignet med 26 procent i 2015. Meget af denne ændring blev observeret i kurator- og uddannelsesafdelinger. I 2018 var 16 procent af kuratorerne og 26 procent af uddannelsesarbejderne mennesker i farver, sammenlignet med 12 og 20 procent i 2015.
Men i andre afdelinger har ændringer i mangfoldighed været ubetydelige. Elleve procent af bevaringsrollerne blev udfyldt af mennesker med farver i 2018, en mager stigning på en fra 10 procent i 2015. Tilsvarende steg andelen af museets lederroller, der inkluderer udøvende stillinger, fra 11 procent i 2015 til 12 procent i 2018 Undersøgelsen siger, at uoverensstemmelsen mellem forskellige museeafdelinger delvis skyldes variationer i omsætningssatser: Bevarelses- og museumsledelsesroller er mindre forskellige, fordi "der var mindre ny ansættelse og mere levetid hos medarbejderne i disse afdelinger, " skriver forskerne.
Undersøgelsen kiggede også på kønsdiversitet blandt museumsmedarbejdere og fandt, at kvinder fortsat er godt repræsenterede på området. I 2015 udgjorde de 59 procent af de ansatte i kunstmuseet; i 2018 var 61 procent af museearbejderne kvinder. Faktisk udgør kvinder størstedelen af alle "intellektuelle lederstillinger", som inkluderer bevarelses-, kurator- og uddannelses- og lederroller. Men et flertal af museumsdirektørerne afholdes fortsat af mænd, ligesom kuratoriske roller med ledelsesansvar.
Disse data antyder, at fremskridt er "ujævnt", og at de mest ledende positioner især mangler mangfoldighed, skriver Westermann i et forord til den nye undersøgelse. Men der er en indsats for at udjævne spillet. Foreningen for kunstmuseedirektører annoncerede for eksempel for nylig et betalt praktikprogram for minoritetsstuderende. Og Mellon Foundation har oprettet et tilskud på $ 4 millioner til at støtte mangfoldighed blandt museumsbestyrelser.
Ifølge Westermann repræsenterer undersøgelsens fund en positiv indikation af, at der sker ændringer - selvom den hidtil har været "langsom."
"Disse resultater viser, at forskellig ansættelse er fuldstændig mulig, " skriver hun, "og opfordrer os alle til at gøre mere for at realisere dette potentiale."
