Hvis du er en del af et heteroseksuelt par, og du flytter til arbejde, er oddset, at det er mandens karriere, der driver farten. Par er mere tilbøjelige til at flytte for at forfølge en mands ambitioner end en kvindes, siger Washington Post . Men det er ikke klart nøjagtigt, hvorfor dette sker.
Ifølge en ny undersøgelse, siger posten, kan forskellen stamme fra mænd og kvinders valg af karriere snarere fra en beslutning om at prioritere mands mål. Denne konklusion kom fra arbejdet fra University of Minnesota-forsker Alan Benson, der beregnet, at industrier, der er domineret af mænd, har en tendens til at være mere geografisk begrænset end industrier, der er domineret af kvinder.
Tag for eksempel felter som olie- og gasteknik, politik eller rumfartsteknologi - alle industier, der for det meste er befolket af mænd. For hver af disse brancher er der et par små knudepunkter, hvor det meste af handlingen går ned. Og endnu nyere job, der ser ud til, at de kunne udføres hvor som helst - computerprogrammering, design - har en tendens til at trække folk til et af de få tech-hubber, der er spredt rundt om i verden. På den anden side kan job som undervisning, sygepleje og regnskab - hvor kvinder besidder flere af jobene - udføres mere eller mindre overalt.
Denne forskel i de geografiske krav i mandlig og kvindelig tung industri, siger Benson i sin undersøgelse, antyder, at det kan være kravene til jobbet, snarere end en iboende mandlig bias i ægtepares magtdynamik, det er bag den ujævne behandling .
”Tendensen til, at mænd flytter oftere end kvinder, forklares fuldstændigt af de typer job, de indgår i, ikke at de er mænd eller kvinder, ” sagde Benson til postens Dina ElBoghdady. ”Mænd, der går ind på kvindedominerede job, har ikke en tendens til at bevæge sig lige så meget på arbejde. Hvis man ser på kvinder, der går ind på mandedominerede job, har de en tendens til at bevæge sig meget. ”
Nogle job er geografisk placeret, fordi de skal være: minearbejdere går, hvor miner er. I det mindste i teorien kunne fjernarbejde og virtuelle kontorer gøre brancher som udgivelse eller programmering mere spredt; de økonomiske fordele ved klynger betyder dog, at selv hvis arbejdstagere tilbringer det meste af deres dage med at stirre på computerskærme, er der stadig en eller anden grund til, at enkeltpersoner skal lokalisere til et industrihub. Men denne kultur er også muliggjort af forankrede forventninger - at familier flytter til arbejde på bekostning af en partners karriere. Hvis det ikke er strengt nødvendigt, er der plads til at finde frem til bedre måder at ansætte halvdelen af et arbejdende par uden at afspore den anden karriere momentum.
