Computerprogrammører, medierne og afslappede observatører debatterer ofte spørgsmålet om, hvorfor der er så få kvindelige programmører sammenlignet med mænd. Faktisk er kun 19 procent af datalogi-majors kvinder, hvilket direkte svarer til andelen af programmører, der er kvinder: 20 procent.
Uanset hvad der er årsagerne til kønsforskellene i programmeringen, er der i det mindste til at begynde med ingen faktisk lønforskel mellem kvindelige og mandlige programmerere. Ifølge en ny undersøgelse fra American Association of University Women er der ingen statistisk forskel mellem kvindelige og mandlige programmørers løn et år uden for universitetet. Det samme gælder for kvinder, der går inden for ingeniørvidenskab, matematik og fysisk videnskab. *
Her er kvarts på resesarken:
[Undersøgelsen] undersøgte data om cirka 15.000 kandidater for at estimere effekten af køn på lønninger. Deres stikprøve var begrænset til dem under 35 år, der modtog en første bachelorgrad for at undgå forvirrende faktorer, der påvirker arbejdsmarkedsresultaterne. Regressionsanalyse blev brugt til at estimere lønforskelle efter kontrol af følgende valg og karakteristika: kandidaters besættelse, økonomisk sektor, arbejdstimer, beskæftigelsesstatus (med flere job i modsætning til et fuldtidsjob), måneder ledige siden eksamen, grad point gennemsnit, kandidatgrad hoved, type deltagende institution, alder, geografisk region og ægteskabelig status.
Undersøgelsesforfatterne fandt, at kvinder i gennemsnit i alle brancher tjener 6, 6 procent mindre end mænd. Men for "matematik, computer og fysisk videnskab erhverv", et år uden for college, fandt forskerne "ingen signifikant kønsforskel i indtjening." *
Nogle undersøgelser og anekdotisk dokumentation tyder på, at forskellen på 6, 6 procent kunne skyldes, at kvinder har en tendens til at være mindre tilbøjelige til at forhandle om deres løn eller anmode om en forhøjelse end deres mandlige kolleger. De, der er selvherskende (men ikke for påståelige!) I denne afdeling, belønnes dog for deres indsats og får faktisk flere tilbud end deres mandlige kolleger, i det mindste i erhvervslivet. Øget opmærksomhed omkring lønforhandlinger og den udbredte tilgængelighed af selvhjælpsforhandlingsværktøjer til kvinder (eller personer af begge køn) kunne hjælpe med at fjerne den resterende forskel på 6, 6 procent.
Den falske opfattelse af, at kvindelige programmører tjener mindre end mænd, påpeger Quartz, er sandsynligvis en af de faktorer, der afskrækker kvinder fra at deltage i feltet. Men undersøgelser som denne hjælper med at modbevise den myte. I fremtiden vil kvinders engagement i tech sandsynligvis være et ikke-problem, hvilket fremgår af stigende antal kvinder, der tilmelder sig computer scinece-kurser. Sidste forår, for eksempel, tilmeldte flere kvinder sig en introduktion til datalogiundervisning på Berkeley end mænd, rapporterer SFGate. Som Telle Whitney, præsident for Anita Borg Institut for Kvinder og Teknologi, sagde til SFGate, "Vi begynder at se et skift."
* Disse to afsnit er redigeret fra den originale version for at tydeliggøre begrænsningerne i denne specifikke undersøgelse, og at det samlede lønforskel på 6, 6 procent er statistisk signifikant.
