Efterhånden som kvinder klatrer ind i lederskabene for større virksomheder, har forfattere, politikere, fortolkere og politikvinder været mere opmærksomme på en dyb ulighed - arbejdende mødre, på alle professionelle niveauer, ender med at jonglere med den største andel af husarbejde og familiære pligter ved siden af deres karriere. (Lean in! Lean out!) Selv præsident Obama har følt det vigtigt at anerkende, at kvinder stadig er undervurderet i erhvervslivet.
Telekommunikation er blevet flyttet som en mulig løsning, der ville gøre det muligt for arbejdende kvinder bogstaveligt talt at jonglere den bærbare computer og babyen. Men en nylig undersøgelse viser, at også her mænd har kvinder slå - flere mænd end kvinde drager fordel af evnen til at arbejde hjemmefra.
Vickie Elmer i Quartz citerer til en nylig undersøgelse fra Flex + Strategigruppen, der fandt, at 36 procent af mændene arbejder hjemmefra, sammenlignet med kun 23 procent af kvinder. Disse resultater bekræftes af en Harris Interactive-undersøgelse, der blev foretaget sidste år.
Hvorfor udnytter kvinder ikke muligheden for at arbejde overalt? Elmer talte med Cali Williams Yost, forfatteren af to bøger, Tweak It and Work + Life: Find the Fit That’s Right for You . Yost siger, at det ikke kun er et spørgsmål om at beslutte at arbejde hjemmefra. Et firma skal beslutte, at fleksibilitet vil være en del af sin politik og tilbyde denne mulighed for både mænd og kvinder. Elmer skriver:
Hun mener, at kvinder måske er tilbageholdende med at anmode om arbejde fra hjemmearrangementet, og frygter, at de bliver skudt ud på ”mommersporet.” Hendes undersøgelsesresultater viser, at kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde i åben grundplan og aflukke på arbejdspladser, den samme gruppe, der sagde, at de var mindst tilbøjelige til at bruge fleksibilitet.
Og kvinder, der vælger den mere fleksible tidsplan, straffes ofte ifølge en Harvard-undersøgelse, der fandt, at virksomheder har en tendens til at belønne folk, der bliver sent og arbejder lange sammenhængende timer, over dem, der valgte den fleksible tidsplan - selvom disse to ansatte er lige produktiv.
Grundlæggende gør de fleste virksomheder det ikke let for nogen at arbejde hjemmefra, og de, der har denne mulighed, straffes ofte for at bruge den. Så selvom telekommunikation er en stor ting - vil det ikke magisk få presset på arbejdende mødre til at forsvinde.
