https://frosthead.com

Franske arbejdere har det ikke så let, som briterne vil tro

Amerikanerne er dårlige til at være ude af uret. Vi er et af de få steder, hvor arbejdsgivere ikke kræver fri, og vi arbejder flere timer end næsten hvert andet land bortset fra Sydkorea og Japan. Og når vi får fridage, tager mange ikke dem. Masser af forfattere har beklaget ulemperne for arbejdstagere, der er knyttet til deres skriveborde, smarte telefoner og e-mails. Så det er rart (eller misundelsesfremmende) at forestille sig, at nogle arbejdstagere et eller andet sted har lidt lettere for at afbryde forbindelsen. Og selvfølgelig er det let at forestille sig, at dette sted ville være Frankrig, som allerede er kendt for at give sine arbejdere en pause.

I går rapporterede Guardian, at en million ansatte inden for teknologi og rådgivningsområde ville blive tvunget til at slukke for deres telefoner og stoppe med at kontrollere e-mails kl. 18.00. Dette er en fantastisk historie: Det passer nøjagtigt til vores ideer om Frankrig og gør nogen, der tjekker deres e-mail den første ting om morgenen og den sidste ting om natten stønner af misundelse. Problemet er, det er ikke helt rigtigt. Den franske avis Les Echos har den fulde aftale om at læse. Aftalen er (åbenlyst) på fransk, og oversættelsen af ​​denne aftale har skabt en smule problemer. Du ser, ingen tvinger faktisk de franske arbejdere til at slukke for deres telefoner.

Slate rapporterer, at aftalen faktisk er langt mere nebulous og specifik. Det gælder for omkring en fjerdedel af den ene million mennesker, som The Guardian pegede på - kun specifikke entreprenører, der ikke har bestemte timer og dermed ikke nødvendigvis er begrænset til Frankrigs arbejdsuge for 35 timer, som har været gældende siden 1999. Aftalen giver denne bestemte type arbejdstager en "forpligtelse til at afbryde forbindelsen." Skifer forklarer, hvad det betyder:

Ud fra dets synspunkt er ”forpligtelsen til at afbryde” defineret i aftalen dybest set en anerkendelse af, at disse uafhængige arbejdstagere har ret til en solid frigang hver dag. "Aftalen garanterer dem en minimum daglig hviletid på 11 timer, dvs. at de kan arbejde lovligt op til 13 timer om dagen, " skriver Slate.fr. "Ikke rigtig en dag, der slutter kl. 18 - medmindre den starter klokken 5 om morgenen. ”

At håndhæve denne regel vil være hårdt, og ikke alles job har råd til tiden, siger Tom de Castella ved BBC:

At håndhæve et e-mail-forbud ville være næsten umuligt, argumenterer Alief Rezza, en olieanalytiker i Stavanger, Norge. Han tjekker e-mail hver halve time, når han forlader arbejde kl. 16:30 indtil 19:00. Aktiemarkedet er stadig åbent, og han får muligvis en presserende besked fra kolleger i London. Når han vågner, tjekker han for at se, om kolleger i USA eller Singapore har været i kontakt. "Jeg tror ikke, at et forbud ville fungere. Hvis Norge forbyder mit firma at sende e-mails til mig, er mit firma nødt til at sikre, at nogen er i stand til at dække den anmodning, der skulle have været i min indbakke." Branchen ville finde en vej omkring det, argumenterer han.

Og ikke alle er enige i, at et simpelt forbud mod e-mails er måden at løse det overarbejdende problem. ”En bedre tilgang er at uddanne ledere om balance mellem arbejdsliv og tilskynde dem til at prioritere, ” skriver de Castella. Men selvom det ikke løser problemet, er det en dejlig idé: du går hjem fra arbejde, og du er faktisk hjemme.

Franske arbejdere har det ikke så let, som briterne vil tro