Internettet er fyldt med tip til introverter, der er bekymrede for at navigere på arbejdspladsen: Her er, hvordan du kan blive bemærket i en "ekstroverts verden", "stille længe ind" og finde ud af, hvordan man arbejder med introverte. Men hvor er alle råd til ekstrover, der prøver at håndtere dommen over introverte? Dette er tilsyneladende noget, som ekstroverts bør bekymre sig om: To nye undersøgelser viser, at introverte regelmæssigt giver ekstroverte dårligere anmeldelser.
"Omfanget af, hvor introverter undervurderede udførelsen af ekstroverter var overraskende, " siger Keith Leavitt, en adjunkt i OSU's College of Business og en medforfatter til undersøgelserne, i en erklæring. "Resultaterne var meget ensartede på tværs af begge undersøgelser."
Begge undersøgelser drejede sig om grupper af studerende. Den første indeholdt MBA-studerende, og den anden studerende i et ledelsesprogram. I den første undersøgelse udfyldte studerende spørgeskemaer om peer-grupper, de arbejdede med i løbet af et semester. Indadvendte studerende favoriserede deres indadvendte kammerater.
I den anden undersøgelse gav introverte i grupperne lavere evalueringer og mindre bonusser til ekstroverede elektroniske teammedlemmer, selv når præstationen var nøjagtig den samme som introverede elektroniske teammedlemmer. Trækene til ekstroversion og introversion blev formidlet gennem profiler og kommentarer under et online spil.
Resultaterne af begge undersøgelser blev offentliggjort i en artikel i Academy of Management Journal .
Ekstrovertere ønsker måske "at bruge en 'dimmer switch', når de interagerer med indadvendte kammerater , " foreslår Leavitt. Beklager ekstroverter, introverterne er bare lidt for følsomme over for dine venlige, endda bugnende måder.
